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TRÈS HAUT DÉBIT : La Meurthe-et-Moselle dynamise l’emploi local

Laurent Trogrlic, debout à gauche, lors de la signature de la convention de cofinancement du raccordement à la fibre optique de la société Hydro Leduc à Azerailles. © G. Berger / CD54 Le Département a investi 40 M€ dans un programme qui permet aujourd’hui à la Région d’accélérer le déploiement de la fibre optique. Les entreprises en bénéficient. L’attractivité aussi. À partir d’août 2018, 15 000 prises permettant l’accès au haut débit seront déployées pour

Fonderie en difficulté

© DR Les tensions entre Volkswagen et son fournisseur Prévent menacent des emplois en Sarre. L’entreprise de fonderie Halberg Guss basée à Sarrebruck pourrait faire les frais de cette guerre des prix. C’est un conflit entre deux géants du monde de l’automobile qui pourrait bien coûter cher aux Sarrois et aux frontaliers. Parce que Volkswagen et son fournisseur Prevent se livrent une guerre des prix, ce dernier a décidé de stopper

labonnealternance.pole-emploi.fr

© DR Une adresse à connaître pour les jeunes désireux de poursuivre leurs études en alternance. En quelques clics, ce site permet d’identifier 63 000 entreprises qui recrutent régulièrement en alternance. Il suffit ensuite de préciser sa recherche en termes de métier ou de secteur d’activité ainsi que la zone géographique choisie, pour obtenir la liste des entreprises répondant à ces critères, avec tous les détails nécessaires. « 7 employeurs sur 10

SUR LA MÉGAZONE D’ILLANGE : REGAIN D’INDUSTRIE

© DR Knauf Insulation, filiale du groupe Knauf spécialisée dans l’isolation, va installer sa toute nouvelle usine de laine de roche à Illange. Un projet de 110 millions d’euros qui va créer 120 emplois. L’émotion est palpable dans la voix de Daniel Perlati, maire d’Illange et ancien sidérurgiste, au moment de l’annonce de la création d’une usine sur quinze hectares de sa commune au sein du mégapole Illange-Bertrange. « C’est une grande

GRAND EST : PROJETS DE RECRUTEMENTS

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Et force est d’avouer que les nouvelles sont plutôt bonnes pour 2018, pour la région. « Les projets de recrutement affichent une hausse de 16,8 % sur un an (+ 24.786), et s’établissent à 172.090 projets pour l’année 2018, le plus haut niveau observé au

EN MEURTHE-ET-MOSELLE : PERSONNES ÂGÉES / PERSONNES HANDICAPÉES, 350 POSTES D’AIDE À DOMICILE À POURVOIR

© CD54 Le Conseil départemental, pour qui le maintien à domicile des personnes âgées dans les meilleures conditions est une priorité, travaille à la professionnalisation de ce « beau » métier. « C’est un beau métier porteur de belles valeurs humaines et de sens, qui a une véritable utilité sociale », souligne Annie Silvestri, vice-présidente déléguée à l’autonomie des personnes, au conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, à propos de la profession d’aide à domicile. Une profession

LuxairGroup : 250 emplois en 2018

© DR LuxairGroup prévoit de créer 250 emplois à durée indéterminée en 2018, notamment au sein de LuxairCargo. « Après une année record dépassant 938 000 tonnes et un début 2018 fort et prometteur, LuxairCargo peut déjà confirmer la création de 150 CDI supplémentaires d’ici juillet. Si la conjoncture favorable perdure et si le niveau d’activité reste stable, quelque 100 contrats à durée indéterminée supplémentaires seront créés en plusieurs étapes jusqu’à la

Grand Est l’Alsace tire l’emploi

La création nette d’emplois est mieux orientée dans le Grand Est. L’Alsace y est pour beaucoup. (© 123RF) « Au deuxième trimestre 2017, les effectifs salariés du secteur privé non agricole progressent de 1 %. Les établissements du Grand Est ont ainsi réalisé 13 310 créations nettes d’emploi. Les effectifs intérimaires (+ 14,8 %) et ceux de l’hébergement-restauration (+ 3,8 %) portent la dynamique régionale. La construction (+ 0,8 %), les autres services (+ 0,7 %) et

« PRIVILÉGIER L’HUMAIN »

(© DR) Sabine Calba, Secrétaire Général de la BPALC est également la Présidente de l’association Les Essenti’Elles de BPALC dont les travaux sont à l’origine de la signature, par la banque, de la Charte Cancer@Work. (à lire également sur le site : se savoir entouré (e) et Mieux agir ) Présentez-nous Les Essenti’Elles de BPALC. L’association a été créée en 2012 à l’initiative de 8 femmes managers de la BPALC avec pour ambition de mettre en

« MIEUX AGIR »

(© P. Gaillardin) Experte en stratégie d’entreprise, spécialiste de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), Anne-Sophie Tuszynski est la fondatrice de Cancer@Work. (à lire également sur le site : se savoir entouré (e) ) Comment est né ce club d’entreprises fédérées autour de la notion de cancer au travail ? C’est sur la base de mes compétences professionnelles et suite à une expérience de vie – celle du cancer, en 2011- que je