© BPALC

Très soucieuse de la santé et du bien-être de ses collaborateurs, la BPALC est la première entreprise, en France, à s’engager dans le dispositif innovant ART (Accompagnement à la Reprise du Travail), développé par Harmonie MutuelleL’objectif : offrir notamment un accompagnement personnalisé aux collaborateurs en arrêt maladie de longue durée.

« Cette démarche de solidarité en matière de qualité de vie au travail illustre parfaitement notre engagement de banque coopérative. Un collaborateur sensibilisé à la prévention santé en fera implicitement profiter ses proches et par là-même un territoire tout entier. La clé de la réussite d’une entreprise s’appuie sur les femmes et les hommes qui la composent. La prévention est plus qu’un concept. La santé est notre vrai capital ! », souligne Dominique Wein, Directeur Général de la BPALC à propos de la mise en place d’une expérimentation innovante en matière de santé, baptisée ART (Accompagnement à la Reprise du Travail).

La BPALC est la première entreprise en France à bénéficier de l’ART, un dispositif développé par Harmonie Mutuelle, la première mutuelle santé de France et acteur de santé globale. Les deux groupes ont signé, courant juin, une convention en ce sens. Avec l’ART, la banque franchit un nouveau cap en renforçant sa politique de prévention en santé, dans la prise en considération du bien-être de ses collaborateurs et l’amélioration de leur qualité de vie au travail. Une priorité qui se concrétise, déjà, au travers de multiples actions et réalisations dans le cadre de sa démarche RSE innovante : signature de la charte Cancer@work, encouragement à la pratique sportive, mise en place d’une crèche multi-accueil disposant notamment de 7 berceaux réservés à des enfants en situation de handicap sur un total de 25, espaces de travail certifiés HQE (Haute Qualité Environnementale)…

L’ART vient enrichir les dispositifs existants sur le principe du volontariat, du secret médical et de la gratuité pour les collaborateurs. Il comporte deux volets. Un volet prévention tout d’abord, via de la sensibilisation et un partage de connaissances, en direction de l’ensemble des collaborateurs BPALC. Cela se concrétise par la mise à disposition de supports d’informations co-brandés sur de multiples thématiques (alimentation, sommeil, les risques routiers…) et un accès à des solutions digitales innovantes offrant de la téléconsultation médicale, 100 % confidentielle et sécurisée, des conseils pratiques au quotidien et des programmes de coaching adaptés à chaque profil et mode de vie.

Le second volet de l’ART répond à des besoins bien particuliers et ô combien importants puisqu’il offre un accompagnement et un suivi personnalisé aux collaborateurs en arrêt pour maladie de plus de 90 jours et cela jusqu’à 3 mois après leur retour au sein de la banque.

Pour ce faire, l’ART se caractérise par son approche pluridisciplinaire et un accompagnement sur-mesure, sur le plan social, moral et sportif. Tout au long de son arrêt, le collaborateur peut bénéficier d’un soutien psychologique, d’un coaching pour des activités physiques adaptées mais également d’une aide pour effectuer des démarches administratives, par exemple. À la reprise du travail, son retour au sein de la banque s’opère dans des conditions favorables puisqu’il se fait en lien étroit avec la médecine du travail et la Direction des Ressources Humaines de la banque. Après la reprise du travail et jusqu’à 3 mois après son retour, le service RH assure un suivi personnalisé de manière à pouvoir réagir, très vite, si d’éventuelles adaptations s’avèrent nécessaires pour optimiser le confort et le bien-être de la personne reprenant son travail.

« La gestion d’un arrêt maladie de longue durée est une étape de vie pouvant être difficile pour le collaborateur », explique David Marchal, directeur des Ressources Humaines de la BPALC « cette situation doit être appréhendée avec bienveillance et professionnalisme. Ainsi, nos 500 managers vont également être formés par Harmonie Mutuelle pour bien gérer cette situation et favoriser des conditions pérennes de retour du collaborateur au sein de son équipe ».

La BPALC a d’ores et déjà fait savoir que cet accompagnement des collaborateurs en maladie est la première des illustrations du partenariat santé BPALC – Harmonie Mutuelle. D’autres services innovants en matière de prévention et de santé viendront compléter le dispositif. « La prévention est au cœur des préoccupations d’Harmonie Mutuelle. Intimement convaincus que l’entreprise peut concilier bien-être au travail et performance, notre ambition est d’accompagner nos adhérents dans leur parcours de vie », a précisé Éric Blanc Chaudier, directeur de la région Nord Est d’Harmonie Mutuelle, lors de la signature de la convention ART qui s’est faite durant la 16e semaine nationale pour la Qualité de Vie au Travail.