Audrey Krommenacker © DR

La santé de ses collaborateurs est une priorité pour la Banque populaire Alsace Lorraine Champagne. Nouvelle preuve en est apportée avec une démarche innovante : la possibilité pour les salariés de bénéficier gratuitement d’un « check-up santé » sur leur lieu de travail. Une première en France.

Dans le cadre de sa Politique Santé au Travail, la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC) innovait, en juin dernier avec l’expérimentation du dispositif ART (Accompagnement à la Reprise du Travail). Lancé dans le cadre du partenariat qui lie la banque et Harmonie Mutuelle, – mutuelle très impliquée en matière de prévention et de bien-être au travail-, ce dispositif vise à offrir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs en arrêt maladie de longue durée.

Moins d’un an plus tard, la BPALC, toujours avec Harmonie Mutuelle, innove à nouveau en expérimentant, pour la première fois en France, un « check-up santé », sur le lieu de travail avec un médecin répondant à distance et une infirmière présente sur place.

La mise en œuvre est simple. Les collaborateurs BPALC, sur le principe du volontariat, se sont vu proposer, gratuitement, un bilan de santé personnalisé d’une durée moyenne de 30 minutes.

Concrètement, les intéressés ont rempli un questionnaire de santé en amont et l’ont communiqué au médecin répondant. Le rendez-vous pris, une véritable consultation médicale a été organisée, pendant leur temps de travail, au siège Charlemagne à Metz. Une infirmière était alors présente aux côtés des collaborateurs tandis qu’une communication visio était assurée avec un médecin. Cette consultation respecte le secret médical avec une sécurisation totale des données. Seul le collaborateur a accès aux informations liées à son bilan de santé.

La démarche a séduit sur le site de Metz, 64 créneaux ont été proposés au personnel lors de ce premier test. Et tous ont été réservés en une heure. Autre motif de satisfaction, ce rendez-vous a attiré une grande diversité de profils.

Ce dont se réjouit Dominique Wein, Directeur Général de la BPALC : « La santé est notre meilleur capital. Les femmes et les hommes qui composent notre entreprise, sont notre bien le plus précieux. Cette expérimentation innovante du « check-up santé » combine l’humain et le digital, et de surcroit avec des partenaires de notre territoire. La qualité de vie au travail et la prévention illustrent parfaitement notre engagement de banque coopérative ».

L’innovation se loge également dans les outils déployés. Pour assurer cette consultation considérée comme étant aussi efficace et qualitative qu’une consultation classique, un chariot de téléconsultation est utilisé. Il a été développé par la start-up nancéienne « Hopi Médical » et les bilans de santé sont réalisés par le cabinet « Télémédical Solutions » situé à Troyes. Ce cabinet médical est également agréé par l’Agence Régionale de Santé et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

« Innover est la clé pour appréhender les nouveaux enjeux de la prévention, explique Éric Blanc-Chaudier, Directeur de la Région Nord Est d’Harmonie Mutuelle, l’innovation est donc au cœur des préoccupations d’Harmonie Mutuelle : le check-up santé en est une illustration, il contribue à apporter au plus près des salariés une solution médicale préventive adaptée aux modes de vies actuels pour un meilleur suivi de sa santé ».

Bien entendu, l’opération « check-up santé » sera régulièrement reconduite au sein de la banque, en partenariat avec Harmonie Mutuelle. Pas inutile de rappeler en la matière que l’Agence Régionale de Santé (ARS) préconise d’effectuer un bilan de santé, chaque année, même lorsqu’on se sent en pleine forme.

« La prévention est plus qu’un concept, affirme David Marchal, Directeur des Ressources Humaines de la BPALC, en ce qui nous concerne, nous avons la conviction profonde que la clé de la réussite d’une entreprise s’appuie sur ses collaborateurs. Notre politique santé prend ainsi tout son sens quand on parle de qualité de vie au travail et notamment, de prévention. La BPALC marque ainsi sa singularité d’employeur en proposant toujours des services solidaires et innovants au service de l’humain, de l’engagement et de la performance ».